廠里面工作最重要的就是加班工資了，因為加班工資往往都是比底薪高很多的，在廠里上班要是一個月不加一天班，工資是很少的，那么在勞動節那幾天，加班工資是如何的呢。

　　相關假期天數和對于的加班工資

　　一、五一勞動節放假幾天

　　勞動節：5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

　　二、五一加班工資怎么算

　　1、根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入&pide;21.75天（月計薪天數）×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入&pide;21.75天（月計薪天數）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　三、加班費的相關規定

　　1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。